湖南常德路橋建設集團有限公司

中層崗位公開競聘實施方案

為適應市場經濟體制的要求，進一步加大加快人才培養和選撥的力度，提高人才使用效率，做到人盡其才，才盡其用，充分調動和發揮每一名員工的工作積極性，根據國有企業改革三年行動總要求，結合公司目前機構設置和人員調整后的現狀，經集團公司黨委研究，決定對集團公司分（子）公司領導班子崗位及集團公司紀檢專干崗位實行全員競聘上崗，選優配強公司分（子）公司領導班子及集團公司紀檢專干。

一、指導思想

以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，依照德才兼備的要求使用干部，合理配置干部，充分挖掘優秀人才，激勵集團公司干部奮發有為、干事創業，為各項工作強勢推進打下堅實的組織基礎。

二、基本原則

（一）堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼備的原則。

（二）堅持公開、公平、公正、擇優的原則。

（三）堅持合理配置、精簡高效的原則。

（四）注重實績、群眾公認原則。

（五）民主集中制原則。

三、組織領導

為保證競崗工作順利實施，特成立公司中層崗位競崗工作領導小組，成員如下：

組  長：馬明浩

副組長：郭耀武

成  員：潘道輝、葉三林、羅春平、曾平、陳立君、覃道武

領導小組下設辦公室，覃道武同志兼任辦公室主任，負責牽頭組織實施。紀檢部門全程參與監督。

四、實施范圍

集團公司部門及分（子）公司全體員工。根據公司“三定”方案分（子）公司領導班子職數配備，本次競聘分（子）公司領導班子崗位共20個，其中分（子）公司領導班子正職6 名、分（子）公司領導班子副職14名。集團公司紀檢專干1名。具體崗位如下：

分（子）公司現任班子成員未參與競崗或未競聘為分（子）公司班子成員者，原有職務一律免除。

五、競崗條件及資格

（一）基本條件

思想政治素質好，工作能力強，成績突出，作風正派，群眾公認，清正廉潔，適合競崗職位需求。

（二）基本資格

1.競聘分（子）公司領導班子正職人員應具備以下條件：

（1）現任分（子）公司班子正職、在建項目主要負責人、集團公司本部中層正職；

（2）具有大學專科及以上文化程度并具有中級及以上職稱；

（3）近三年年度考核被評定為合格及以上等次，且近兩年內沒有被紀檢部門立案調查處理，未受到黨紀政紀處分，未受到公安部門行政拘留以上處罰。

2.競聘分（子）公司領導班子副職人員應具備以下條件：

（1）近兩年內任項目班子成員，現任分（子）公司班子副職、中層正職，集團本部三年以上工作經歷工作人員；

（2）具有大專及以上學歷并具有中級職稱；

（3）近三年年度考核被評定為合格及以上等次，且近兩年內沒有被紀檢部門立案調查處理，未受到黨紀政紀處分，未受到公安部門行政拘留以上處罰。

3.競聘集團公司紀檢專干人員應具備以下條件：

（1）具有大專及以上學歷；

（2）從事黨建或紀檢工作三年及以上人員；

（3）近三年年度考核被評定為合格及以上等次，且近兩年內沒有被紀檢部門立案調查處理，未受到黨紀政紀處分，未受到公安部門行政拘留以上處罰。

六、競崗方式

采取公開競聘的方式進行，按擬競聘崗位報名，綜合得分按崗位排序。競聘程序包括動議、宣傳發動、公開報名、資格審查、競爭上崗、民主測評、廉潔審查、黨委研究、結果公示、上報市國資委備案（分子公司班子正職）、任前談話和下發任職通知。

公開競聘采取評分制，總分100分，民主測評占30分，競崗演講占30分，黨委評定占40分。

七、實施步驟

1.宣傳發動(2月18日)

由黨工部在公司公告欄、網站、微信工作群公布中層骨干競職上崗實施方案，動員符合條件的員工積極參加。

2.公開報名、資格審查(2月22-23日)

采取個人自愿的方法進行報名，凡符合上述條件并有意參加此次競崗者，在公司網站下載《集團公司中層骨干競職報名表》（附表一），填制表格，明確競聘崗位，并持填制完整的報名表及其他相關證件到公司黨工部報名。

由競聘工作領導小組牽頭，黨工部配合，對競聘報名人員的資格、資歷、學歷、任職條件等進行合格性審查，并公布結果，黨工部對符合條件的人員通知參加競聘。

3.競爭上崗(2月24日)

(1)民主測評。集團公司黨委班子、本部中層副職以上人員和報名競崗人員對報名參加競職人員進行民主測評。現場推舉2名記分員（本次未參與競聘的員工）、1名監票員（紀檢工作人員）。由集團公司領導與員工依據《集團公司中層骨干競職民主測評表》（附表二），按評分規則現場打分。

(2)競崗演講。民主測評后，由符合條件的競崗人員按抽簽順序進行公開競崗演講。演講根據擬競崗位進行，限時5分鐘。演講完成后立即進行現場打分，評定分數時，依據《集團公司中層骨干競職演講評分表》（附表三），按評分規則現場打分，去掉一個最高分和一個最低分后，取平均值，當場宣布評分結果。評委小組由7人組成，主任評委由市國資委黨建指導科科長聶焰鑫擔任，其他6位評委由郭耀武、潘道輝、葉三林、羅春平、覃道武、曹智勇擔任。

(3)黨委評定。演講結束后，黨委對競崗人員進行評定打分。 

 4.公布競崗結果、任前考察，公司黨委研究(2月24日)

按民主測評、競聘演講、黨委評定統計總得分情況，根據競聘人員的總成績按崗位排名，確定考察對象，公司組織考察并提交黨委研究。總成績排名相同時，按照黨委評定、競聘演講、民主測評成績順序優先原則確定考察對象。組織考察座談，經集團黨委會研究決定通過競聘結果，并將競聘結果上報市國資委備案。

5.任前公示(3月1日-3月7日)

6.任前談話和任職(3月8日)

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，進行任前談話，下發聘任通知，正式履職上崗。

7.通過本次競聘、選拔、任用人員的試用期為一年

本次競崗成績高于70分、綜合成績優秀，但競崗未成功者，納入公司后備人才管理庫。

八、組織紀律

1.始終保持客觀公正，實事求是。

2.保守工作秘密，結果公布之前不得向外泄露。

3.不準在干部選拔工作中隱瞞、歪曲事實真相或者任人唯親、營私舞弊。

4.符合報名條件的人員要積極參與報名，每人只能報1個崗位。

附件：1.中層骨干競職報名表

2.中層骨干競職民主測評表

3.中層骨干競職演講評分表

4.中層骨干競職黨委評定表

附件1

　　常德路橋集團中層骨干競職報名表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年  月  日

附件2

附件3

附件4

中共湖南常德路橋建設集團有限公司委員會

 2022年2月21日