6月23日，常德路橋集團召開第四屆一次職工代表大會暨2022年工作會議。集團公司黨委書記、董事長馬明浩主持會議并講話，黨委成員、總經理郭耀武作行政工作報告。集團公司班子成員、職工代表及列席代表參加會議。

大會在莊嚴的國歌聲中拉開序幕。郭耀武向大會作了題為《直面挑戰 深化改革 奮力推進集團公司創新發展》的行政工作報告。報告指出，2021年，是路橋集團努力克服能耗雙控、新冠疫情、材料漲價、建設資金不到位等諸多困難，奮力開創高質量發展新局面的一年。一年來，集團公司管理體系和管理能力現代化水平進一步提高。公司和個人獲得多項殊榮。2021年實現經營收入5.86億元，創造利潤1395萬元，上繳稅費2968萬元，國有資產保值增值率為114.75%。

報告客觀分析了目前存在的問題和困難，認真研判了當前的經營形勢和面臨的發展機遇。報告明確了2022年工作的指導思想、主要目標，提出今年重點工作措施：一是找準改革發展的“主攻點”，構建創新發展格局；二是錨定市場經營的“突破點”，不斷拓展業務空間；三是聚焦優化治理的“任務書”，持續完善內部管理；四是擘畫項目建設的“施工圖”，努力提升創效能力；五是守牢安全發展的“生命線”，堅決維護大局穩定；六是打造爭先創優的“先鋒隊”，奮力推進公司發展；七是充實人才隊伍的“蓄水池”，致力提高能力本領。

會上，紀委書記、工會主席羅春平作了題為《凝心聚力   共謀發展 團結動員廣大職工為公司實現創新發展努力奮斗》的工會工作報告。報告回顧了2021年度工會工作，通報了工會經費收支和結余情況，圍繞2022年公司工作目標和任務，工會工作要持續強化政治引領、持續實施爭先創優、持續豐富文化活動、持續夯實關愛舉措。

大會還聽取了財務管理部夏曙光所作的的財務工作報告,選舉產生了集團公司新一屆工會委員會、工會主席、工會經費審查委員會、女工委員會以及職工董事、職工監事，表彰通報了集團公司2021年度先進集體和先進個人、工會先進個人，表決通過了《集團公司管理制度修訂稿》（草案）。 會上，集團所屬各分（子）公司負責人向馬明浩同志遞交了平安建設、黨風廉政、經濟目標等責任狀。

馬明浩在總結講話時強調：一、要在能力提升上下功夫，提高學習能力、履職盡責能力、預見預判能力、溝通協調能力、應急處置能力；二、要在管理提效上下功夫，做到高效化、精細化、制度化，管理者要有敢打敢拼的勇氣、敢抓敢管的豪氣、敢詢敢罰的底氣，要處理好公與私、大與小（抓大放小）、多與少（多做少說）的關系；三、要在質量提標上下功夫，要對標優秀企業、對標優秀項目、對標優秀團隊、對標質量標準；四、要在業務提量上下功夫，全面撒網、重點突破，有效對接、尋求突破，聯營合作、形成多贏，點線連接、相對壟斷；五、要在安全提優上下功夫，牢記安全生產法律規、牢記職責使命、牢記親人家庭；六、要在服務提質上下功夫，按照真心實意、真情實感、真做實舉的要求，領導服務職工、機關服務基層；七、要在凝心提力上下功夫，要顧大體識大局，展現公司正面形象；八、要在改革提速上下功夫，在國企改革行動、信息化建設、薪酬分配、績效管理、分（子）公司管理、制度建設等方面加大力度。